GESTIÓN DE CARRERA Y EMPLEABILIDAD

El mundo del trabajo está viviendo transformaciones significativas. El empleo de por vida está en crisis. Se habla del ocaso de las carreras. En el sentido de que en el pasado la carrera aseguraba la empleabilidad a lo largo de la vida laboral. Hoy es frecuente cambiar de trabajo y carrera varias veces en la vida.

Cuando decimos carrera no decimos trabajo. Hay personas que tienen trabajo, pero no tienen carrera. Carrera es la orientación a seguir en la vida, tiene que ver con la identidad pública que quiero cultivar en el mundo de intereses y preocupaciones humanas, donde mi “saber hacer” puede agregar valor.

Esto plantea nuevos desafíos a la formación profesional de los estudiantes de ingeniería. Prepararlos para leer el mundo y atisbar los cambios, escuchar preocupaciones, hacer ofertas significativas que se hagan cargo de preocupaciones concretas, evocar confianza, trabajar en red, constituir y liderar equipos y proyectos, en fin, habilidades que van más allá de las destrezas funcionales “duras” en las que han sido formados.

Objetivo del Taller:

Sensibilizar a los participantes con las transformaciones en el mundo del trabajo e iniciar el aprendizaje de habilidades básicas para moverse en las nuevas realidades.

Ejes de conversación y práctica:

- Los cambios en el mundo del trabajo y el desafío de emprender: “Yo como Empresa de Servicios Profesionales”.

- La mejor estrategia: Conocerse a sí mismo (Peter Drucker).

- Evocar confianza en los dominios de:

o las destrezas (“know how”)

o la responsabilidad (impecabilidad)

o la sinceridad (ética cotidiana).

- La carrera como construcción de mi identidad pública en el mundo.

- La oferta que soy y la empleabilidad.

- Gestión de carrera: redes, socios y trabajo colaborativo.

- Aprender a aprender: el aprendizaje a lo largo de la vida.